こんにちは、日向パンプキンのしげるです。
再雇用が始まってから、
「一生懸命やっているのに、なぜかつらい」
「真面目に働いているのに報われない」
そんな違和感を感じていませんか。
実は、再雇用がつらいと感じている60代男性ほど、
責任感が強く、頑張りすぎている傾向があります。
現役時代には正解だった「頑張る働き方」が、
再雇用では逆に心をすり減らしてしまうことも少なくありません。
この記事では、
再雇用で無理をせず、心を守りながら働くために必要な
**「頑張らない選択」**について、
56〜65歳男性の視点でわかりやすくお伝えします。
なぜ「頑張る人」ほど苦しくなるのか
現役時代、
頑張ることは正解でした。
・成果を出せば評価される
・責任を持つほど裁量も増える
・経験が信頼につながる
だからこそ、
再雇用でも同じように振る舞おうとします。
しかし、再雇用では
立場・役割・期待値がすでに変わっています。
評価の基準も、
求められている役割も、
以前とは違うのです。
それに気づかないまま
現役時代と同じ力で頑張ると、
「頑張っているのに報われない」
「感謝されない」
「距離を置かれる」
そんな状況に陥りやすくなります。
「頑張らない」は、手を抜くことではない
ここで誤解しないでほしいのは、
頑張らない＝いい加減にやる
という意味ではありません。
再雇用でおすすめしたいのは、
「60点で働く」という考え方です。
・言われたことは丁寧にやる
・期限とルールは守る
・余計な自己主張はしない
これだけで十分です。
80点や90点を目指さなくても、
再雇用では問題ありません。
むしろ、
頑張りすぎないほうが
職場との摩擦は少なくなります。
真面目な人ほど「期待に応えよう」としすぎる
再雇用世代の多くは、
「期待されたら応えるのが当たり前」
という価値観で働いてきました。
ですが、再雇用では
その期待自体があいまいです。
・期待されているようで、実はそうでもない
・頼られているようで、責任は与えられない
この中途半端な立場で全力を出すと、
心だけが消耗していきます。
だからこそ、
自分から期待に応えに行かない
という選択が必要なのです。
意見は「聞かれたら」でちょうどいい
経験があるからこそ、
改善点や気づきが見える場面も多いでしょう。
ですが再雇用では、
正しい意見が歓迎されるとは限りません。
おすすめなのは、
・聞かれたら答える
・聞かれなければ控える
この距離感です。
黙ることは負けではありません。
自分を守るための判断です。
経験は、
使うタイミングを選んでこそ価値になります。
再雇用は「評価を取りに行く場所」ではない
再雇用がつらくなる一番の原因は、
会社に期待しすぎることです。
・認められたい
・必要とされたい
・存在価値を感じたい
その気持ちは自然です。
ですが、再雇用先は
人生のすべてではありません。
再雇用は、
生活費の一部を得る場所の一つ。
そう割り切れると、
職場での出来事に振り回されにくくなります。
「頑張らない選択」は逃げではない
頑張らないと聞くと、
「逃げている」「情けない」
そんな言葉が浮かぶかもしれません。
でも実際は、
自分の人生を守るための選択です。
再雇用は通過点。
主役は、会社の外にある時間です。
無理に評価を取りに行かない。
無理に居場所を証明しない。
そのほうが、
心も体も長く持ちます。
まとめ
再雇用がつらいと感じるとき、
それはあなたが弱いからではありません。
むしろ、
真面目で責任感があるからこそ
苦しくなっているのです。
・60点でいい
・頑張りすぎない
・期待に応えに行かない
この選択ができるようになると、
再雇用という働き方は
ぐっと楽になります。
再雇用は、人生の主役ではありません。
ほどよく力を抜きながら、
自分の時間と心を大切にしていきましょう。
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